I supervision og coaching
får læring, udvikling og refleksion lov til at
spire.
Det er et forum til forandring og afklaring, hvor deltagerne
får mulighed for at reflektere over rutiner, opgaver,
problemstillinger, tvivl eller dilemmaer,
som de ønsker et nyt syn på og et nyt forhold til.
Væsentligt for succesfulde samtaler er dit
ønske om at lære nyt, og viljen til at
undersøge og være nysgerrig i forhold til dig selv
og dine egne handlinger.
I individuel coaching og supervision er det dig, der kommer med
emnet. Det kan være et personligt eller et fagligt emne. Det
kan være et problem eller en udfordring du ønsker
at kigge på, eller et område du ønsker
at styrke hos dig selv.
Formålet med supervision og coaching for grupper er, sammen
med kollegaer eller andre, at udvikle ideer og skabe nye muligheder for
handling.
I supervisionen skaber vi sammen et rum, hvor læring,
udvikling, refleksion
og forandring får lov til at
spire. Anerkendelse, nysgerrighed og respekt er et bærende
fundament i disse samtaler.
Deltagerne og de emner der bringes op i gruppen, vil altid
være styrerne for, hvad der sker ved
møderne. Jeg tager udgangspunkt i det deltagerne oplever i
deres hverdag, og i de formuleringer de har
om deres opgaver eller problemer.
|
